ACHTUNG - BETRIFFT ALLE NEUEN DIENSTVERHÄLTNISSE AB 28.3.2024 !! Arbeitsrechtliche Änderungen durch die EU-Transparenzlinie

Die Transparenzrichtlinie sieht erweiterte Informationspflichten des Arbeitgebers sowie Mindest-anforderungen bei den Arbeitsbedingungen zu folgenden Themen vor.

• Verwaltungsstrafe bei Nichtausstellung eines Arbeitsvertrags/Dienstzettels
• Dienstzettel (Dienstvertrag) muss mehr Informationen enthalten
• Nebenbeschäftigung
• Arbeitgeber muss zwingende Bildungsmaßnahmen finanzieren
• Benachteiligungsverbot, Kündigungsschutz, Begründungspflicht

Lesen Sie auf der WKO Homepage die detailierten Richtlinien.

Quelle: WKO Beitrag vom 02.04.2024